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你跟成功只有一個詞的距離

來源: 時間:2019/3/11 瀏覽量:1388
說到職業成功,人們常常會提及“激情”、“努力”、“投入”等詞。的確,這每個詞都會對實現職業目標的能力產生巨大影響。

但請不要忘了一個最基本,也是最重要的詞——“自我”。我所說的“自我”并不是指固執己見、沉默寡言或以自我為中心,

而是指有關職業的“自我意識”、“自我評估”、“自我發展”和“自我管理”。這些詞語表示你能很好地管控職業成長,走向職業成功。為什么這四點非常重要?請看以下原因。 自我意識——想要做好手頭工作,取得職業成功,一開始必須要對自己和所處情形有著良好的認識。一旦沒有準確的認識,你就是在浪費時間,追求錯誤的目標。

在職業生涯早期,我的身份從工程師變成了創業者。當時的情形與我所理想的職業有著巨大差距,正是我的自我意識幫助我正確認識到當時的情形,以及我應該做些什么。

例如,我知道最大的挑戰源于克服對失敗的恐懼。雖然我表面上很開朗,很有自信,但其實內心保守,也缺乏自信。因此,當時我最需要做的就是跨出舒適區,迎接新挑戰。 我還明白,雖然我在優秀的公司有一份很好的工作,上司也很好,但我在當時的領域并沒有多少沖勁,那份工作只是適合我而已。

所以,幾個月后,我辭了職,離開呆了10年的領域。我知道,要想實現抱負,我必須完全改變當下的情形。

要想追求能使你獲得成功的環境,并做出優異的表現,你必須了解現實,了解自己的水平,了解當時你面臨的是何種情形。沒有對這些因素的自我意識,你很難達到一個更適合你的情形。 自我評估——你要靠老板或公司才能確定自己的發展需求?你要靠績效評估才能明白某些工作的執行情況,或哪些對進步產生至關重要的能力和素質?如果這些評估一年只發生一兩次,你就會花許多時間等待別人告訴你反饋。

但事實是,你可以早早地開始自己評估這些事項。如果這些評估能發生地更早,你就可以更快地提高在這些關鍵領域的表現。

我采訪的一位主管說道,“當然,績效審核和他人的反饋很重要。但要成長地更快,你必須隨時對自己的能力和表現進行自我評估。

你得隨時了解所處情況和成長需求,了解真正喜歡做的事情,以及你想要實現何種成功,確定優勢、弱點和能力差距,確定關鍵成功因素,以及如何學習如何將它們好好地呈現出來。 自我發展——在工作中,你的提問頻率高嗎?為了自己的需求,或參與到某種場合中去,你會不會主動聯系他人?

雖然上司或管理層沒有讓你,或邀請你參加某一場合,但這并不意味著他們不歡迎你主動申請。大膽開口,你會對這一舉動帶來的結果感到驚訝萬分。

“許多員工過度依賴公司安排培訓,”一位總經理說。“他們總是說公司應該提供什么,自己沒有得到什么,卻沒有意識到,在日常工作和與他人的交往中,你也可以找到學習和提高的機會。

但這需要你有迎接挑戰,承擔責任的意愿,并且在這些機會出現的時候,積極采取措施。

上司和公司確實應該給你提供發展機會,但除此之外,你也應該主動追求自我成長和自我提高。

要想改變所處環境,或更快地成長,你需要清楚認識所處情形,主動追求機遇。這要求你培養一種自我發展的思維和方法,主動實現需求。 自我管理——與職業發展類似,人們也可能會依賴他人,期待別人處理你的工作挑戰和職業問題。其他人可能會幫你一起做職業決定,考慮哪些東西才是最適合你的。

但最終,要想實現職業目標,決定要采取哪些措施的是你,尋找解決工作挑戰和職業困難的是你,不是別人。

現實就是,如果你失敗了,感到最沮喪的是你;喪失了一個好機會,沒人會向你道歉;未得到公司提拔,沒人會為你掉眼淚。這是你的職業,你必須自己找到實現職業目標的方法。

在對職業的意識、評估、發展、管理方面,你承擔起了多少責任?如果不滿足目前實現職業目標的發展節奏或進步速度,你可以更多地在這四個領域用上“自我”二字,我保證這兩者都能提高得更快。

你呢?如果用一個詞能描述成功的關鍵因素,你會選擇哪個詞?無論是哪個詞,它都值得你為之努力。
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