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如何才能避免職場負能量

來源: 時間:2019/3/11 瀏覽量:1277
這些年來,有許多工作黨問我,面臨工作挑戰時該怎么做,我得說,在接受指導意見方面,人與人的差別還是挺大的,有些人很好教,有一些人很難教,甚至我也覺得無能為力。

雖然是他們主動來找我的,但很多人都抗拒、抵觸我給他們的建議。

這種情況出現時,我就知道,這些人在早期職業生涯中遭受了太多負面經歷,這些經歷污染了他們的態度和思維方式,他們幾乎已經做不到用積極的方式看待事物了。結果,他們自己成了追逐職業目標路上最大的敵人。

第一份工作對職場有巨大影響力

因此,我經常向大學生和應屆生強調第一份工作的重要性。它不僅會對未來的職業性、工作習慣和做事風格會產生巨大影響,從而進一步影響你的職業發展,更重要的是,它會影響你看待事物的態度和方式,影響你成功實現職業目標的能力。

如果你的第一份工作就進了一個不專業的工作環境,在糟糕的老板手下做事,和一群毫無動力、充滿負能量的同事共事,那未來你看待工作和職業機遇的方式會受到很大影響。

我見過許多人,年紀輕輕卻充滿疑慮,全身都是負能量。他們的職業才剛起步,但已經覺得前途無望,覺得自己的未來也就這樣了。

假如你只有一份職業或一個公司可供參考,而這一經歷又是負面的,那當然它會對你的人生觀和思維產生消極影響。

那么你其實就走上了錯誤的方向。這些年來,我和許多工作黨分享過這一職業觀點,給他們提過類似的建議。

許多人能接受我的建議,并加以運用,但還有一些人仍疑慮重重,無論我和他們說什么,都覺得我的建議不一定有用,連試都不愿意試。老實說,他們的人生觀、思維方式已經毀了。有些人真的就會深陷進早期的負面經歷中。

別讓自己在錯誤的方向上走下去

我常常告訴人們,要想避免在第一份工作上淪落至糟糕的處境,最重要的不是職位本身,而是平臺。可以從以下三方面評估一個平臺是好是壞。

1)他們產品、服務和客戶的質量怎么樣?

一個公司如果擁有好產品、好服務、好顧客和客戶,那么它肯定在某一方面非常出色,肯定能交付出高質量、高標準的東西,他們的工作環境也一定能促使他們做到這些。

但如果他們的產品、服務、客戶只是二三流水平,那這也意味著他們的質量和標準較低。

2)公司員工是否充滿動力,充滿活力?

走進公司時,映入你眼前的是鴉雀無聲的場景嗎?員工看上去有沒有消極懈怠?他們看上去會不會很忙碌,充滿活力?有沒有投入工作?有沒有讓人覺得有目標?這就是工作氛圍。

工作氛圍好,那這是一個好信號;工作氛圍不好,那你得小心了。注意觀察員工是否有活力,你可以從中了解到這家公司的許多信息。

3)員工如何看待他們在這家公司里的發展和未來?留意公司員工的背景和經歷,問問他們加入公司多久了,一進來是什么水平。在這個老板、部門、公司手下干活時,他們的職業發展得到了多少提升,未來覺得還有哪些成長機遇。他們有沒有被提拔過?承擔的職責會不會越來越多?有沒有碰到過許多機遇?假如回答是肯定的,那很好;假如是否定的,那你得小心了。

即便你是應屆生,沒多少經驗,在找第一份工作時,你也得學聰明點,好好挑一挑。有了好的工作環境、好的平臺,你未來的職業發展也會向好的方向發展。

一開始就挑了個差勁的工作環境和平臺,那未來光在消除負能量,保持積極心態上,就得費很大力氣。不要讓自己陷入這種境地!
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